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El empleado creativo está de moda, la creatividad ya empieza a estar más valorada que el expediente profesional ... Las tendencias están cambiando en el mundo laboral, aunque el expediente académico y la experiencia profesional siguen valiendo su peso en oro en países como España, cada vez son más las empresas que optan por trabajadores creativos ... Expertos de los cinco continentes defienden que la tendencia va por el camino que eligieron empresas como IKEA o Microsoft, empresas que apostaron por este tipo de trabajadores. ¡Y hay que ver dónde están ahora! No sólo las agencias de publicidad buscan creativos, sino que todos los empleos están destinados a evolucionar, hasta convertirse en profesiones donde la creatividad tenga un papel fundamental. ¿Una idea ingeniosa? ¿Una solución insólita? El perfil más buscado responde al de personas que crean en lo que hacen, que se involucren, innoven y que tengan iniciativa. En definitiva, trabajadores que sean capaces de aportar valor a la compañía. Los número hablan por sí solos y estos han dicho que, al margen de que unas personas sean más creativas que otras por naturaleza, todos los trabajadores tienen un gran potencial creativo. Pero, depende de lo inteligente que sea la empresa, o más bien, los empresarios, para saber explotarlo.

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Como ayuda, los expertos nos descubren 3 conceptos básicos para estimular esa creatividad, muchas veces escondida, y sin animarse a revelar:
1-Tenacidad: y es que ni a los más creativos, las ideas les vienen solas. Para que surja una buena idea, una propuesta o una solución única, hay que darle vueltas a la cabeza. Sólo pensando mucho se estimula la parte creativa del cerebro.
2-Confianza: aquí sí que tiene que ver el ambiente laboral. La empresa tiene que hacerle sentir al trabajador la suficiente confianza para que pueda expresar sus ideas sin temores. El miedo al ridículo o a perder el puesto de trabajo es el gran culpable de que muchos trabajadores prefieran no arriesgar y limitarse a hacer sus obligaciones, cuando bien podrían aportar de mejor manera o en otras áreas de la empresa.
3-Entusiasmo: es la tercera arista de este triángulo del proceso creativo. Si hay entusiasmo, se estimulará la producción de más ideas buenas. Así pues, el potencial creativo se ha convertido en un requisito casi indispensable en empresas de ámbito multinacional, y su demanda en los últimos seis meses ha aumentado considerablemente. Reconocidos investigadores de macrotendencias laborales, como el alemán Matthias Horx, ya apuestan por que la creatividad está llamada a convertirse en la cualificación profesional del siglo XXI ... vía:YAHOO.ES

Los datos economicos de los últimas meses generan incertidumbre entre los inversores y quienes buscan abrir negocios o quieren tener una franquicia deben pensarlo bien ... ante esta situación hay que tener en cuenta que:
Los empleos dejaron de ser como estábamos acostumbrados. Hacer carrera dentro de una empresa ya es una práctica poco común y desde que se inventaron los outsourcing la seguridad en un empleo es relativa. El ciclo laboral de una persona tiende a ser mas corto y los sueldos están tendiendo a ser menores. Confiar nuestro futuro en un empleo puede ser tan riesgoso como abrir un negocio sin investigar.
Tener un negocio propio tiene la ventaja de permitir controlar mejor la actividad de una persona y permitirle un desarrollo en el largo plazo.
Los negocios como los conocíamos tambien han cambiado y es necesario aprender a ser competitivos.
Adquirir una franquicia le incrementa al inversionista las posibilidades de éxito del negocio.
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Que se puede hacer ante este nuevo panorama ... :
Investigar todos los negocios posibles. Comparar los beneficios y los requerimientos de cada uno.
Conocer los riesgos de cada negocio.
Conocer a los consumidores, darles productos que satisfagan sus necesidades.
Encontrar nuevas formas de satisfacer necesidades básicas.
Preferir proveedores nacionales, con el menor porcentaje de importaciones posible.
Preferir los insumos que no sean afectados por las variaciones del mercado (por ejemplo el acero).
Evitar el financiamiento (en medida de lo posible) o en todo caso, fórmulas de financiamiento de bajo riesgo (por ejemplo préstamos familiares).
Recurrir a los programas de emprendedores que ha desarrollado el gobierno.
No podemos cambiar el entorno económico, pero si podemos cambiar la forma en que interactuamos con él. Las reglas cambiaron, podemos quedarnos quietos a ver cómo nos afectan los acontecimiento o aprendemos a sacarle provecho a esta nueva situacion ...

Plan integral para la conciliación de la vida personal y laboral en la Administración - Concilia - es el plan integral de conciliación de la vida personal y laboral en la Administración General del Estado, un paquete de medidas que suponen la normativa más completa aprobada nunca en nuestro país en esta materia, pues recoge las iniciativas más avanzadas del sector público y privado sobre la cuestión. Conozcamos las medidas recogidas en el Plan en materia de:
Horarios.Padres.Madres.Cuidado de hijos y personas dependientes.Partos prematuros.Fecundación asistida.Adopción.Discapacidad.Formación continua.Protección contra la violencia de género.
Libro electrónico. Horarios y teletrabajo.Manual de teletrabajo.

Un reciente estudio del grupo holandés de recursos humanos Randstad, basado en los datos de 2000 entrevistados, afirma que existe hasta un 90% más de posibilidades de ser contratado si se siguen una serie de consejos. Estos son:
No mentir en el Currículum Vitae: Todo el mundo suele inflar sus logros y virtudes profesionales pero conviene no exagerar demasiado en la vida profesional ... Se sincero ...

Mantener la confianza: La confianza que demostremos durante la entrevista será determinante. Las actitudes derrotistas cierran todas las puertas. Si no estás seguro de tu capacidad respecto al trabajo es posible que no estes preparado para trabajar en esa empresa.

No mostrar nerviosismo: Controla tus emociones. Lo mejor es no tomar bebidas estimulantes y desarrollar algo de ejercicicio físico, eso simempre ayuda.
Evitar la ropa llamativa: Los entrevistados que acuden con ropas de colores llamativos tienen menos oportunidades de ser contratados. Según el estudio de Randstad, más del 50 % de estos entrevistados no pasa la primera prueba. Los tonos ocres representan seriedad ...
No criticar a anteriores empresas o compañeros: Ser demasiado crítico con otras empresas puede darte imagen de conflictivo.
No evitar preguntas: Prepararse para cualquier pregunta que nos puedan hacer sobre la empresa, informate de su historia y funciones, despues de todo deseas trabajar allí.
No interrumpir: Interrumpir a tu entrevistador es señal de no saber escuchar. respeta los tiempos de la conversación y no hables más de la cuenta ... Suerte ...

Cuando en una empresa se habla de Expedientes de Regulación de Empleo, los trabajadores se echan a temblar, a pesar de que éstos aparezcan seguidos de un 'temporal', a modo de paliativo. Los últimos en presentar su propuesta han sido los directivos de SEAT. Si finalmente sale adelante, el plan afectará a más de 4.600 trabajadores. Pero, ¿qué tienen los ERE temporales para que en los últimos meses hayamos visto a tantas empresas presentar uno? Primero fue amparándose en la huelga de transportistas y ahora en la crisis económica internacional; el caso es que lo que antes se presentaba como una medida excepcional se está convirtiendo en "un atajo para resolver los problemas". Así es como lo califica Ramón Górriz, secretario de política industrial de Comisiones Obreras (CCOO).

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Técnicamente, un ERE temporal supone la suspensión (también temporal) del contrato entre la empresa y los trabajadores. Durante el tiempo que especifique el expediente, algunos de sus empleados —en este caso 4.696— dejarán de trabajar y pasarán a formar parte del paro. La situación en la que se quedan esos trabajadores es delicada: durante el tiempo que estipule el ERE sólo tienen asegurado el 70% de su sueldo, que es la parte que corresponde a la Seguridad Social. El resto tendrán que negociarlo con la empresa. Además, supone consumir parte (o todo, según la situación personal de cada uno) del tiempo de paro que tienen acumulado. Al no tratarse de algo definitivo, no perciben ningún tipo de indemnización.
En el caso de los trabajadores de SEAT, 750 se verán afectados durante noviembre y diciembre y otros 500 durante el año que viene, hasta julio. Además, está previsto que los 1.980 trabajadores de la línea de producción de los Seat Altea, León y Toledo paren 15 días en los dos próximos meses y los 1.969 de la línea de producción Ibiza. En total, casi la mitad de la plantilla de las plantas de Barcelona y Martorell.
Para que el ERE se ponga en marcha, los sindicatos tienen que dar su visto bueno pero por el momento lo han rechazado. Ahora es el momento de negociar: si no llegan a un acuerdo, será la Generalitat la que tenga que decidir. "Ahora las empresas presentan un ERE temporal por cualquier tema, para evitar tener pérdidas en un momento en el que cae la producción. Si hay leyes que lo permiten, los empresarios siempre van a intentar ahorrarse el coste salarial", señala Matías Carnero, presidente del comité de empresa de SEAT y miembro de UGT.
"En una situación como ésta, los más perjudicados son los trabajadores temporales y los mayores de 50 años", explica Ramón Górriz. En efecto, ante un ERE temporal, los primeros empleados que suelen dejar de trabajar son aquellos que no sean fijos. A muchos de ellos les cumplirá el contrato durante el tiempo que dure el ERE, por lo que no habrá posibilidades de renovarlo. Si en vez de un ERE temporal se hubiera planteado como un despido, hubieran tenido que recibir una indemnización. La situación de los mayores de 50 es distinta. La mayoría de ellos suele contar con un contrato estable pero tendrán que volver a cotizar durante al menos seis años para poder acogerse a la jubilación.Seat no es la única
Por si cabía alguna duda, el miércoles salieron nuevos datos que dejaban claro que el sector del automóvil no va nada bien. Además de SEAT, otras empresas han decidido acogerse a un ERE temporal para intentar capear mejor la crisis. Hoy mismo, Bridgestone —empresa fabricante de neumáticos— ha presentado el suyo en el Ministerio de Trabajo. La propuesta inicial afecta a 2.804 trabajadores de sus plantas de Basauri y Galdakao (Vizcaya) y de Burgos.
Matías Carnero cree que estamos frente al inicio de "una cascada de expedientes". "Estamos ante una crisis a nivel europeo y las empresas tienen problemas, pero esta crisis no deben pagarla los trabajadores ni los contribuyentes, a través de sus impuestos" ... vía: soitu.es